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| 【概要】 |
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職員採用試験、職員の任免、給与支払等の人事に関する事務や職員の健康管理、相互共済等の福利厚生等に関する事務を行っています．また、職員の資質の向上を図るための職員研修等の企画・実施をしています。 |
| 【主な仕事内容】 |
| ・ | 職員の試験及び選考 |
| 職員の採用や昇任のための試験また選考に関する事務を行う。 | |
| ・ | 職員の任免及び人事制度の調査、研究 |
| 職員の任免を行うとともに効率的な組織運営を図るための人事制度の調査や研究を行う。 | |
| ・ | 職員等の給与等の支給 |
| 職員等の給与等の支給に関する事務を行う。 | |
| ・ | 職員の研修 |
| 情報化社会、少子高齢化社会等の社会経済状況の変化に対応できる職員を育成し、高度化、多様化した市民ニーズを担えるよう、職員の資質や業務遂行能力の向上を図るための研修を企画し、実施する。 | |
| ・ | 職員の安全衛生及び健康管理 |
| 職員が安心して公務に専念できるような安全で衛生的な執務環境の保持や職員の健康を管理するため定期健康診断などを実施する。 | |
| ・ | 職員の公務災害補償 |
| 職員が公務による死亡、負傷、疾病等により損害を受けた場合の補償に係る事務を行う。 | |
| ・ | 職員団体との交渉 |
| 職員の勤務条件の維持改善を図るために組織された職員団体との交渉を行う。 | |
| ・ | 職員互助会 |
| 職員の福利増進および相互共済を図るための職員互助会組織の運営を担当する。 | |
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